За 6 недель разработали HR-портал на
1С-Битрикс и интегрировали его в корпоративный портал Красцветмета
Контекст
Красцветмет — один из крупнейших в мире производителей драгоценных металлов и изделий из них. Головной офис и производство находятся в Красноярске. Также есть офисы в Москве и Дзержинске.
Главные направления бизнеса компании: аффинаж, ювелирные изделия и промышленные решения. Для каждого из них нужны специалисты, преимущественно выпускники сибирских вузов, в которых готовят кадры с учетом потребностей предприятия.
Основной ресурс привлечения специалистов — отдельный карьерный сайт на Tilda. Количество разнообразных проектов в трех дивизионах и НТЦ компании непрерывно росло. Так появилась необходимость привлекать гораздо больше кандидатов. Поэтому клиент решил полностью изменить текущий сайт.
Задача
За 6 недель полностью переработать карьерный сайт для привлечения большего числа соискателей и сбора базы кандидатов.
Столкнулись с похожей задачей? Поможем решить.
Трудности
- Клиент не мог отвлекать IT-департамент от задач по обслуживанию систем материнской компании и разработки решений для внешнего рынка. При этом подключение аутсорсера для разработки HR-портала было сопряжено с рисками, поскольку процессы работы внешних исполнителей в закрытом контуре не были настроены.
- На старте проекта было неясно, как именно изменить сайт, чтобы он позволил закрывать нужный объем вакансий. В то же время стоимость проекта была фиксированная, согласованная в плане бюджета на полгода: пересмотр бюджета мог привести к остановке проекта для множества внутренних согласований.
Решения
- Проанализировали IT-продукты предприятия и предложили для карьерного сайта техническое решение на стеке, используемом в компании. Функциональность конструктора на Tilda ограничена, такой сайт не удалось бы масштабировать для привлечения большего числа кандидатов. Поэтому мы предложили перенести сайт с Tilda на 1С-Битрикс, более гибкую и функциональную платформу, на которой работает корпоративный портал предприятия. Это решение упрощало поддержку карьерного сайта и открывало возможность его интеграции с основным порталом.
- За 3 дня подключили команду с необходимой предприятию экспертизой. В выделенную команду вошли DevOps, программист 1С-Битрикс, QA, руководитель проекта.
- За 6 недель разработали карьерный сайт и интегрировали его в корпоративный портал предприятия. Подключились к закрытому контуру предприятия. Внедрили систему непрерывной интеграции и доставки (CI/CD), настроили окружение на сервере компании, развернули 1С:Битрикс и разработали сайт. Теперь на сайте кандидаты могут откликнуться на вакансию, заполнить и отправить анкету или задать вопрос. Администраторы могут через админку управлять контентом сайта: текстами, видео, описаниями.
- Оперативно корректировали интерфейс под изменения дизайна, не сдвинув дедлайн и не расширив бюджет. На стороне клиента было несколько итераций по улучшению дизайна проекта. В связи с этим возникала необходимость вносить изменения в интерфейс. Наша команда приоритизировала задачи, оценила их и подсветила, какие работы необходимы, а какие могут быть отложены, чтобы не расширять бюджет проекта.
- Оптимизировали расходы клиента на HR-инструменты. Функциональность сайта позволила предприятию отказаться от сервисов автоматизации рекрутинга.
- Помогли выстроить процессы для работы с внешними исполнителями. Поскольку ранее компания не приглашала вендоров для работы в закрытом контуре предприятия, наш DevOps-инженер помог выстроить процессы такой работы с нуля, что позволит в дальнейшем быстро и безопасно подключать сторонних исполнителей.
- Помогли клиенту ускорить наем специалистов за счет создания базы соискателей. База кандидатов пополняется каждый день: на сайте, помимо функции отклика на вакансии, есть форма, которую заполняют кандидаты, заинтересованные в работе на предприятии.
Заинтересовало?
